10194
Воспользуйтесь колесиком мышки чтобы настроить масштаб
aaaadddaaaa
2015-10-27
Проблема текучести кадров существует у многих фирм. Причины тому самые разные:
  • низкая заработная плата;
  • отдаленность рабочего места от дома;
  • неблагоустроенность рабочего места;
  • неудобный график работы;
  • непрестижность компании;
  • низкий уровень организационной культуры фирмы;
  • плохой моральный климат в коллективе (или, наоборот, отсутствие коллектива, необходимость работать в одиночку);
  • отсутствие перспективы роста;
  • другие факторы.

Данная статья - пример решения проблемы подобного рода.

2015-10-27

Персонал часто называют стратегическим ресурсом фирмы. На персонал возлагают огромные надежды. О необходимости обучения, подготовки и повышения квалификации персонала неустанно напоминают издания, посвященные управленческой тематике. Поэтому не будем еще раз говорить о "важности", "целесообразности" и "необходимости" и перейдем сразу к главному без лишних предисловий.

В статье рассмотрены основные методы обучения персонала и предложены рекомендации по сокращению затрат на обучение и повышению его эффективности.

2015-10-27

Многим руководителям знакома ситуация, когда после обучения сотрудник, чья рыночная стоимость теперь стала выше, находит себе новое место работы. Или просто "передумывает" работать по полученной специальности. А Вы столько времени, сил и средств потратили на его обучение ЗРЯ!!!

В своем материале Автор предлагает способ борьбы с текучестью кадров, которые прошли обучение или узнали ноу-хау производства.

Смотрите далее ...
aaaadddaaaa