10147
Воспользуйтесь колесиком мышки чтобы настроить масштаб
aaaadddaaaa

Мы тридцать лет на рынке и наши менеджеры, возможно, одни из лучших в нескольких странах. Поэтому они проводят по скайпу квалифицированные собеседования с кандидатами на вакантные должности. ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ ЭТИМ ПРИ НАЙМЕ СОТРУДНИКОВ в Вашу Компанию. Тем более, что мы не просто проведём отборочные собеседования, но СВЕРХ ТОГО:

Шаг 1. Разработаем анкеты со скриптами для предварительного "отсева" неподходящих и приглашения предварительно отобранных кандидатов.

Шаг 2. Создадим качественные проверочные задания под каждую должность с учётом специфики Вашего бизнеса.

Каждое задание - это фрагмент будущей работы в Вашей компании. Мы делаем проверочные задания, основанные на именно той деятельности, на которую человек нанимается. Мы умеем при выполнении этих заданий проверять и его квалификацию, и его личностные качества.

Шаг 3. Оценим выполнение заданий и обоснуем эту оценку.

Шаг 4. Проведем непосредственно скайп-собеседования с кандидатами и передадим видеозаписи Вам.

Шаг 5. Сделаем итоговое резюме по каждому кандидату и дадим рекомендации кого выбрать.

Преимущества отбора кандидатов нами:

  • Прозрачность и эффективность при экономии усилий и времени Заказчика: все критерии показаны, все задания переданы, все оценки прокомментированы, все встречи записаны, все записи переданы. Каждую позицию можно обсудить, на любой вопрос получить ответ. Появляется реальная возможность оценить сотрудника уже в момент приёма, а не через несколько месяцев испытательного срока.
  • Ясность и практичность: во время собеседования кандидаты начинают отчетливо понимать в чем заключается их будущая работа. После приёма на работу включатся в работу сразу, без раскачки. Более того, они будут иметь мотивацию к работе.
  • Продуктивность, лучшие результаты: из потока кандидатов, приходящих на собеседование, будут отобраны действительно лучшие после сравнения их между собой в реальной деятельности. Произойдет естественный отбор наиболее трудолюбивых ("попадание" ~ 97%).
  • Технологичный подход: БЕЗ новомодных тестов со странными вопросами, чтобы не напугать ими нормальных претендентов. Оценка потенциальных сотрудников именно "через деятельность". Наши эксперты НЕ ПОДДАЮТСЯ первому (часто обманчивому) впечатлению, которое производят кандидаты, отсекают неадекватных, ленивых, нелояльных и с завышенными претензиями соискателей, но видят действительно продуктивных. Более того, наша технология отбора появится у Вас!
  • География отбора кандидатов - без ограничений: мы работаем в нескольких странах, в любых часовых поясах.
  • ВСЁ включено.СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ по ПАКЕТУ для одной вакантной должности включается в себя всё перечисленное выше - то есть, анкеты, разработку заданий, проверку их выполнения и скайп-собеседования (до 6-ти кандидатов включительно).

АКЦИОННАЯ СТОИМОСТЬ при заказе ДО 15 октября 2019 г. пакета для одной должности составляет 124 000 руб.

НАШИ специалисты и их многолетний опыт:

НАШИ Клиенты и их отзывы.

Стоимость НЕзаказа:

- хронические дорогостоящие проблемы с закрытием вакансий,
- необходимость общаться со множеством (в том числе, капризных) людей,
- переплаты на подбор,
- траты времени и средств компании на обучение и испытательные сроки, занимающие оплаченные месяцы, когда сотрудник неэффективен, и когда, по факту, отдел, нуждающийся в сотруднике, продолжает в нём нуждаться, только ещё обременен обучением того, кто уйдёт через месяц-два.

Посчитайте эти расходы или позвоните нам, посчитаем вместе (это бесплатно).

Нажмите СЮДА и сформируется заявка (с темой "Отбор",
а в теле письма укажите Ваши фамилию, имя, отчество, номер телефона, имя в skype).

Или позвоните нам и задайте вопросы:
тел: +7 (499) 322-37-27, +7(863) 2-699-123
skype: triz-ri


Сергей Сычёв, эксперт-консультант TRIZ-RI Group, о трёх распространённых, но ложных коммерческих решениях, которые кажутся верными в силу "очевидности", и о решениях настоящих.

Выступление на встрече в клубе "Деловар" (Прага).


Смотрите далее ...
aaaadddaaaa